Trabajo en equipo y su relación con el burnout en un hospital público de Colombia

Resumen

Introducción. Se ha descrito una posible relación entre el trabajo en equipo y el burnout en el personal de salud, variables que se asocian con la seguridad de los pacientes.
Objetivo. Describir y determinar la relación entre el trabajo en equipo y el burnout percibidos por los trabajadores de la salud de un hospital de tercer nivel de Colombia
Materiales y métodos. TeamSTEPPS Teamwork Perceptions Questionnaire, Copenhagen Burnout Inventory, y cuestionario para recolectar datos demográficos y laborales. Estudio analítico observacional de corte transversal. Se realizó un muestreo por conveniencia en el que participaron en el estudio 510 sujetos. Los datos se recolectaron de forma digital. Se realizaron análisis descriptivos, se comparó el trabajo en equipo y el burnout entre unidades, por ocupación, y de acuerdo con el promedio de horas laborales a la semana; finalmente, se calcularon matrices de correlaciones con los puntajes de ambas pruebas.
Resultados. Se encontraron puntuaciones de trabajo en equipo que se consideran moderadas a altas. El 31,4% de los trabajadores reportó niveles moderados o altos de burnout. No se encontraron diferencias significativas por sexo o unidad. Se encontraron fuerzas de asociación bajas y moderadas, que muestran una relación inversa entre las subescalas del T-TPQ y el CBI.
Conclusión. El trabajo en equipo y el burnout pueden tener una relación inversa, en la que a mejor trabajo en equipo se percibe menos agotamiento en los trabajadores de la salud. Los resultados de este estudio deben tomarse con precaución debido a posibles sesgos.